Copy of ЮБИЛЕЙ – XX ЛЕТ РЕКОРДОВ

В течение всей истории компания ставила рекорды в труде. Кто «рекордно» трудится, тот «рекордно» отдыхает. На мероприятии будут признаны главные трудовые «рекорды» компании и поставлены «рекорды» отдыха.

XX ЛЕТ РЕКОРДОВ

Забронировать

книга рекордов компании

Вот уже XX лет компания ежедневно ставит рекорды, а сотрудники воспринимают это как обычную работу. Пора это официально оформить, показать рекорды компании всей команде и установить новые!

Создаем «Книгу Рекордов Компании», в которой собираем главные достижения компании и ее сотрудников.

Концепция

заполняем книгу рекордов

Призываем сотрудников делиться своими рекордами и рекордами своих коллег с помощью открытой электронной формы. Все рекорды просим подтвердить фото или видео.

Все собранные материалы будут оформлены в видеоролик, имитирующий перелистывание страниц книги рекордов компании. Ролик будет показан на праздничном событии.

Предварительное вовлечение

выставка рекордов компании

Атмосфера

Сбор гостей и активности

Нейросетевой портрет

Искусственный интеллект создает портреты гостей в образАх мировых рекордсменов

Фотовыставка достижений

Инструктор помогает гостям поставить никому не нужные, но забавные рекорды (количество стикеров на лице, количество подписанных договоров в минуту, самая высокая башня из пластиковых стаканчиков и подобные)

Зона дурацких рекордов

Забронировать

Фойе украшают фото достижений компании за прошедшие XX лет

Программа

18.00-18.50
Сбор гостей

Приветственный фуршет

Гости попадают в пространство рекордов, работает фотозона и активности.
18.50-19.05
Рассадка

Рассадка за столы и гастрономическая пауза

Когда гости заняли места, ведущий приветствует их и объявляет время зарядиться энергией от изысканных закусок, чтобы далее ничего не отвлекало от основной программы

19.05-19.10
Открытие ужина

Презентация книги рекордов компании и главные рекорды прошлого, настоящего, а возможно, и будущего.

На экране запускается слайд-шоу со свидетельствами главных рекордов (достижений) компании. Видео оформлено как перелистывание страниц книги рекордов компании. Рекордами будущего могут стать запускающиеся проекты компании.
19.10-19.30
Официальная часть

Награждаем рекордсменов труда

Для поздравления с юбилеем ведущий приглашает на сцену вдохновителей рекордов - руководство компании.

Награждение сотрудников за главные рекорды прошлого и настоящего.Запись в книге рекордов появляется после объявления каждого награждаемого.

19.30-19.40
Переходим к рекордам отдыха

Слайд-шоу

Фото и видео о достижениях сотрудников, собранные на этапе предварительной подготовки
19.40-19.50
Рекорд киноотдыха

Интерактив от ведущего

Просмотр кино - любимый вид отдыха многих. ведущий проводит викторину на угадывание известных фильмов по неизвестным фрагментам

19.50-20.05
Вдохновляемся рекордсменами

Силовое шоу

«Русские Богатыри» - экстремальное силовое шоу, обладатели 11 рекордов Гиннеса.
20.05-20.35
Танцевальный рекорд

Установление рекорда и танцевальная пауза

Установка рекорда по количеству сотрудников, одновременно танцующих рок-н-ролл, завершается танцами под кавер-группу.

20.35-20.45
Рекорд взаимопонима-ния

Крокодил

Пытаемся понять коллег, объясняющих сложные понятия из индустрии исключительно с помощью жестов.
20.45-21.00
Вдохновляемся рекордсменами

Шоу рекордного жонглирования

Рудольф Левицкий - жонглер, рекордсмен Книги рекордов Гинесса, чемпион России по спортивному жонглированию.

21.00-21.10
Финал

Рекордный торт

Финальная речь о новых рекордах, которые еще ждут впереди завершается подачей торта, также претендующего на рекорд.
21.10-00.00
Танцы

С РЕКОРДНЫМИ танцевальными интерактивами

Помимо танцевальной программы ведущий организует различные массовые танцевальные интерактивы с целью поставить новые рекорды.

Видео оформление*

фотозона*

Большая раскрытая книга с названием главы "Рекордсмен компании"

Официальное приглашение выдающемуся сотруднику от комитета рекордов компании

Сценарный план

18.00-18.50

В частности, начало повседневной работы по формированию позиции прекрасно подходит для реализации инновационных методов управления процессами. В частности, начало повседневной работы по формированию позиции прекрасно подходит для реализации инновационных методов управления процессами.